内部培养、逐级提拔、广纳精英、内外兼顾的人才战略导向。目前公司现有各级管理人员中七成以上为内部提拔培养，而这些管理人才都在公司各个岗位上积累了丰富的经验。公司由于有了如此坚实的干部基础，同时不断引进公司重点人才，并且特别重视员工队伍的学习培训。因此，公司内部管理做到了在企业快速发展过程中的稳定和健康提升。

一、培训经理/主管  1 名  （工作地点：温州）
任职资格：
1、全日制本科学历或以上，人力资源管理/行政管理相关专业（经验丰富者可适当放宽学历要求）；
2、掌握现代、先进的人才培养理念及方法，并能形成自己的独特见解；
3、熟悉多种人才培养及训练方法；
4、熟悉多种人才培养及训练方法；
5、具备较强的组织、沟通能力和良好的团队建设经验；
6、具备优秀的口头表达能力和良好的书面写作能力；
7、具有快速执行和较强的学习及不断探索创新的能力。
岗位职责：
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4、按照各类管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、掌握需接受培训的人数和培训种类；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9、培训费用预算与管控、培训基地和设施管理调配。
 
二、PCB外协寻源工程师1 名  （工作地点：温州）
任职资格：
1、5年以上PCB、PCBA制造工厂各采购类型（生产原辅物料、单制程或全包外协等）供应商开发（寻源、甄别、评估）、供应商管理或质量管理相关经验；2、具备供应商工艺改进经验者优先；
2、具备较强的沟通与协调能力（内部：各部门横向沟通；外部：上下游供应资源纵向沟通）
3、具备系统、流程梳理及标准化实施能力；
4、具备敏锐的市场信息捕捉、内部转化及供应市场分析能力；
5、具有较强的项目策划与组织能力；
6、具备优秀的成本分析、谈判策划及议价能力；
岗位职责：
1、降低成本，发展及执行采购战略；
2、达成降低成本、确保质量、安全交期的目标；
3、监控及推进供应商质量体系改进；
4、为所负责产品类别搜寻、发展并维护合格及潜在的供应商；
5、负责供应商合同谈判；
6、跟进及执行成本降低项目进程；
7、根据图纸及规格跟进与执行设计变更；
8、根据供应商评估执行供应商开发流程，报价分析 ，谈判，供应商选择及批准，样品及零部件审批量产。